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　　公司始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接收各种培训，实现个人更高的发展。
　　在岗位晋升上，对重要的岗位实行岗位竞聘，向员工提供纵向发展的空间；职位设置上，将职位设计成具备较强的拉升性，让每个职位承担较多的工作内容，积极鼓励员工横向发展，培养复合型人才，给每个人提供充分实现自我价值
的发展空间。

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